离职报告申请是员工向公司提出离职申请的一种书面形式，是离职的必要流程之一。一份好的离职报告申请可以让离职的过程更加顺利，下面是关于离职报告申请怎么写的一些建议：

一、申请时间

在写离职报告申请之前，需要确认自己的离职时间。通常情况下，员工应该提前一个月向公司提交离职报告申请。这样可以给公司留出足够的时间进行人员调派和接替，避免因为离职而给公司带来不必要的麻烦。

二、写作方式

离职报告申请一般采用书面形式，需要在纸质报告上进行填写。在写作时，需要注意以下几点：

1. 内容简明扼要，不要过于复杂，要让公司能够清楚地了解自己的离职原因；

2. 语言要规范、得体、礼貌，不要太过简单或使用口语化的表达方式；

3. 在内容的选择上，要尊重公司和同事，避免出现过于负面的言辞。

三、申请内容

离职报告申请的内容应该包含以下几点：

1. 离职原因：在离职报告申请中，需要明确自己的离职原因，可以是个人原因、家庭原因或者工作环境等因素，但是要避免在离职原因中过于具体或者过于负面；

2. 离职时间：明确自己的离职时间，以便公司能够进行人员调派和接替工作；

3. 工作交接：在离职报告申请中，需要说明自己的工作交接情况，以便公司能够做好后续工作的安排；

4. 对公司的感谢：在离职报告申请中，可以适当地表达对公司的感谢之情，表达自己的谢意和祝福。

总之，写好离职报告申请对于员工的离职过程非常重要，应该认真对待，避免出现不必要的麻烦。