赫兹伯格的双因素理论是一种关于工作满意度的理论，他认为工作满意度可以由两个因素共同决定：动机因素和卫生因素。

动机因素是指工作本身所包含的挑战、成就、自我提升等因素，这些因素可以激发员工的工作热情和积极性，使其对工作产生高度的满意度。

卫生因素则是指工作环境和条件，包括薪资、福利、工作安全和监督等因素。这些因素并不能直接激发员工的工作热情，但是它们的缺失或不足会导致员工的不满意度，进而影响其工作表现。

根据赫兹伯格的理论，要提高员工的工作满意度，必须同时关注动机因素和卫生因素。在提高动机因素方面，可以通过为员工提供更多的晋升机会、培训机会和自主决策权等方式来激发员工的工作热情；而在提高卫生因素方面，可以通过提高薪资待遇、改善工作环境和提供更好的福利待遇等方式来提高员工的工作满意度。

总之，赫兹伯格的双因素理论为企业管理者提供了一种有效的管理思路，即在提高员工的工作满意度方面，需要同时关注动机因素和卫生因素，并采取相应的措施来提高员工的工作热情和满意度。