请假是每个人在工作中不可避免的事情，但是有时候请假申请会因为各种原因被单位不同意。那么，单位不同意请假是否违法呢？

首先，我们需要了解劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工可以因病或非本人原因不能工作需要请假。同时，第四十二条规定，员工应当提前告知单位并取得同意，但单位不得拒绝无正当理由的请假申请。

由此可见，单位不同意员工请假必须要有合理的理由。比如，员工请假时间过长，会对单位的正常运转造成影响；员工请假时间与重要工作冲突，无法满足单位的工作需求等。如果单位不同意员工请假，但是没有正当理由，就属于违法行为。

如果单位不同意员工请假且无正当理由，员工可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的合法权益。但是，在采取行动前，员工最好先与单位进行沟通，了解不同意请假的原因，并寻找解决的方法。如果沟通无果，员工再行动也不迟。

总之，单位不同意员工请假并不是违法的，但是必须要有正当的理由。如果单位无正当理由而拒绝员工请假，就是违法行为。员工可以通过适当的渠道来维护自己的合法权益。