随着经济的发展和社会的进步，工勤岗位的技师们在工作中扮演着越来越重要的角色。随着工作经验的积累和职业技能的提高，技师们的工资待遇也逐渐得到了提高。而在工勤岗位中，技师们的薪资主要由基本工资和职称工资两部分组成。

首先，基本工资是技师们工资的基础，是按照国家规定和企业制定的工资标准来计算的。基本工资的计算方法一般是根据技师们的工作年限、工作岗位、工作性质等因素来确定的。一般来说，技师们的基本工资会随着工作年限的增长而逐步提高，同时也会根据技师们的工作表现进行相应的评定和调整。

其次，职称工资是技师们在工作中表现出的专业技能和水平所得到的奖励。职称工资的计算方法主要是根据技师们所获得的职称等级来确定的。职称等级主要分为初级、中级、高级和技师专家四个等级，不同等级的职称工资也不同。通常来说，技师们的职称等级越高，职称工资也会相应提高。

总的来说，作为工勤岗位的技师，他们的工资待遇取决于其工作年限、工作表现以及职称等级等因素。而不论是基本工资还是职称工资，都需要技师们通过不断学习和提升自己的专业技能和水平来获得更高的待遇。同时，企业也需要根据市场竞争情况和企业实际情况来制定相应的薪资政策，以更好地吸引和留住高素质的技师人才，为企业的发展壮大提供有力的支持。