工资基数是指企业用来计算员工工资的基础，通常是员工的岗位级别和工作经验等因素的综合考虑。而工资则是指企业按照工资基数计算出的实际支付给员工的报酬。

因此，工资基数与工资不是同一个概念。工资基数只是一个计算工资的依据，关键还是要看企业是否按照这个基数合理地支付员工的工资，如是否按照国家规定支付社保、公积金等福利待遇。

更重要的是，企业应该合理制定工资基数，因为这关系到员工的收入水平和企业的人才留存。如果工资基数过低，员工的工资也会相应地降低，导致员工流失和企业形象受损。如果工资基数过高，企业的成本会增加，影响企业的经济效益。

因此，企业在制定工资基数时应该综合考虑各种因素，包括企业发展规模、行业竞争状况、员工的岗位和工作经验等，合理制定出适合企业和员工的工资基数，从而保证员工的工资水平和企业的经济效益。