机关单位是国家的重要组织机构，其用人原则直接关系到国家的稳定和发展。机关单位用人原则应当符合国家法律法规和职业道德，遵循公正、公平、公开的原则，注重人才的能力和品德。

首先，机关单位应当坚持择优录用的原则，即根据应聘者的综合素质和能力进行选拔，不以政治、地区、族群等因素为考虑因素。同时，机关单位还应该坚持由政治考核向综合考核转变，注重考察应聘者的业务能力和工作经验，尤其是注重考察应聘者的实际工作能力。

其次，机关单位应当注重公开招聘，将招聘信息及时发布在公众媒体上，确保应聘者公平公正地了解招聘信息和条件。招聘过程中，应当严格遵守公开、公平、公正的原则，确保所有应聘者在同等的条件下参与竞争。

再次，机关单位应当注重人才培养，为员工提供良好的工作环境和发展机会，促进员工的个人成长与职业发展。机关单位应当注重引导员工不断学习和提高自己的综合素质，提高员工的专业能力和职业水平，为机关单位的发展提供更多更好的人才支持。

最后，机关单位应当坚持精英人才与基层骨干并重的原则，注重选拔和培养具有实践经验和管理能力的基层骨干，同时也要注重引进和培养高素质的精英人才，为机关单位的事业发展提供更多更好的人才支持。

总之，机关单位用人原则的有效实施，是机关单位发展的关键所在。只有坚持公正、公平、公开的原则，注重人才的能力和品德，才能吸引到更多更好的人才，为机关单位的发展提供强有力的支持。