定向士官是中国军队中的一种特殊军衔，其主要职责是为军队的各项工作提供有针对性的指导和服务。虽然定向士官在一定程度上能够满足军队的需求，但他们也存在一些缺点。

首先，定向士官的选拔标准存在问题。由于定向士官的工作需要具备一定的专业技能和经验，因此选拔标准应该更加严格和科学，但实际上，选拔标准往往过于宽泛，导致一些没有相关经验和技能的人也能进入到定向士官的队伍中。这样就会造成士官队伍的质量下降，影响到军队的战斗力。

其次，定向士官的培训不够精细。定向士官的工作需要具备一定的专业技能和经验，但是由于培训的不够精细，导致许多定向士官并没有掌握应有的技能和知识，不能够很好地为部队的工作提供支持和服务。

第三，定向士官的职责分配存在不合理之处。由于定向士官的职责是有针对性的，因此其职责应该根据军队的需要进行合理分配，但实际上，一些定向士官的职责安排可能与其专业技能和经验不符，这就会导致定向士官无法发挥其应有的作用，影响到军队的战斗力。

综上所述，定向士官虽然在一定程度上能够满足军队的需求，但其选拔标准不够科学、培训不够精细、职责分配存在不合理之处等问题也需要引起军队的重视。只有通过不断加强定向士官队伍建设，才能更好地为军队的工作提供有针对性的指导和服务。