一个好的员工不仅仅要完成工作任务，还需要有良好的态度和责任心。批评员工对工作态度和责任心的重要性在于，这些因素直接影响到工作效率和质量。如果员工没有足够的责任心，那么他们可能会漏做任务或者不认真完成工作。而如果员工的工作态度不端正，那么他们可能会对同事和客户产生不良影响，从而损害公司声誉。因此，一个好的领导应该及时发现并批评员工的态度和责任心问题，帮助他们认识到这些问题的重要性，以便更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。