近日，富士康公司宣布自离，这让很多人关注到了富士康的离职流程。那么，富士康自离怎么办理呢？

首先，员工需要向人事部门提出自离申请，并填写离职申请表。在填写离职申请表时，员工需要准确填写个人信息、工作岗位、原因等相关信息。同时，员工也需要提供证明材料，如身份证、离职证明等。

接着，人事部门会对员工的申请进行审核，并与员工进行谈话，了解其离职原因、未来的发展规划等。如果审核通过，人事部门会向员工发放离职通知，并告知员工需要完成一些离职手续。

离职手续包括：交接工作、清理工作区、还清借款、领回工作证件等。员工需要在规定时间内完成这些手续，以便顺利离职。

最后，员工需要向人事部门提交离职报告，并领取离职证明。离职证明是员工离职后证明其工作经历的重要文件，员工需要妥善保管。

综上所述，富士康自离的流程相对来说比较简单，但员工需要认真填写申请表、完成离职手续，并保管好离职证明，以便今后的工作和生活。