不服从管理的人通常被描述为难以管理、倔强、不听劝告、习惯性违反规定等。这些人往往不愿意遵守任何规则或命令，他们自认为是自由自在的个体，不受任何外在规定的束缚。

这些人可能会表现出一些特征，比如不尊重权威，不尊重他人的意见，总是抵制改变和尝试新事物。他们可能会在工作、学校、社交场合等各种环境中表现出不服从管理的倾向，甚至会带来很多麻烦和不良后果。

对于这样的人，管理者往往需要采取一些特殊的管理策略，比如耐心沟通、引导、以身作则等，来引导他们认识到自己的错误和不良行为对自己和他人的影响。

总之，不服从管理的人可能会给社会、组织和个人带来很多负面影响，因此我们应该尽力引导他们遵守规则、尊重权威，并理解自己的责任和义务。