同工同酬是指在同等工作岗位上，不论性别、年龄、民族等因素的影响，都应该享有相同的工资待遇。而五险一金则是指职工必须参加的社会保险和住房公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

在中国，同工同酬和五险一金是劳动者权益的重要保障，也是企业合法经营的基本要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳相关社会保险费和住房公积金，以保障职工的基本权益。同时，用人单位还应当保障职工的同工同酬权利，不得因性别、年龄、民族等因素歧视职工的工资待遇。

然而，实际上在一些企业中，同工同酬和五险一金并没有得到充分保障。一些用人单位为了降低成本，往往会采取一些不合法的手段，如以性别、年龄等因素来区分工资待遇，或者不按规定为职工缴纳社会保险费和住房公积金。这些行为不仅违反了国家法律法规，也侵害了劳动者的合法权益，需要得到严格打击。

因此，我们呼吁用人单位要认真履行职工的同工同酬和五险一金权利，为职工提供合法、公正、公平的工作环境和待遇。同时，国家也应加强对用人单位的监管力度，对违法行为予以惩罚，以保障职工的合法权益。只有这样，才能建立和谐、稳定的劳动关系，促进社会和经济的可持续发展。