空降领导是一种组织管理中的一种现象，指的是将一个领导人员从一个部门或者组织突然调到另一个部门或者组织，让其担任领导职务。这种行为通常是由于人员调整、组织重构、突发事件等原因而产生的。

空降领导意味着什么？首先，这意味着一种领导风格的改变。空降领导通常会带来新的管理理念和工作方式，这些理念和工作方式可能与原来的领导人员不同，因此很可能会对组织的运作产生影响。新的领导人员可能会更加注重绩效，更加注重创新，更加注重团队合作等等。

其次，空降领导意味着一种组织文化的变化。空降领导往往会带来新的观念和方法，这些观念和方法可能与原来的组织文化不同。因此，在新的领导人员的带领下，组织文化可能会发生变化。这种变化可能是好的，也可能是坏的。

最后，空降领导意味着一种领导能力的考验。空降领导需要在短时间内适应新的工作环境和组织文化，并带领团队实现目标。这需要空降领导具备较强的领导能力和管理能力，包括组织能力、沟通能力、协调能力等等。

总之，空降领导是一种常见的组织管理现象，它意味着领导风格、组织文化和领导能力的变化。对于组织来说，选择合适的空降领导，可以带来好的效果，但也需要注意空降领导的适应性和能力。