人力资源管理专业是一门涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的学科。其主要内容包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：人力资源管理专业需要根据企业的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，确定所需人员数量、职位需求、薪酬标准等，保证人力资源的有效配置。

2. 招聘与选拔：人力资源管理专业需要负责招聘与选拔工作，包括招聘计划制定、招聘渠道选择、招聘流程管理、面试技巧、人才评估等，确保企业招聘到合适的人才。

3. 培训与发展：人力资源管理专业需要设计和实施企业内部培训计划，以提高员工的专业技能、管理能力和团队合作精神，从而推动企业的发展。

4. 绩效管理：人力资源管理专业需要设计和实施有效的绩效管理制度，通过考核、评估和奖励机制，激励员工提高工作绩效，促进企业的发展。

5. 薪酬福利：人力资源管理专业需要制定和执行企业的薪酬福利制度，包括薪资结构、福利政策、奖金制度等，以满足员工的物质和精神需求，提高员工的工作积极性和满意度。

6. 劳动关系：人力资源管理专业需要处理企业与员工之间的劳动关系，包括与工会的协商谈判、劳动法律法规的遵守、劳动争议的处理等，维护企业与员工的和谐关系。

总之，人力资源管理专业是一门涉及企业人力资源全过程的学科，需要掌握扎实的管理理论和实践经验，以满足企业不断变化的需求。