弹性工作是一种越来越流行的工作方式，它给员工提供了更多的自主权和灵活性，使他们能够在不受时间和地点限制的情况下完成工作任务。然而，有些人认为弹性工作可能意味着没有加班费。

事实上，弹性工作不一定意味着没有加班费。根据劳动法，员工在每周工作40小时以上的情况下，需要支付加班费。这适用于所有工作模式，包括弹性工作模式。如果员工在弹性工作模式下需要超时工作，那么他们应该得到相应的加班费。这一点在雇佣合同中应该明确规定。

此外，弹性工作也需要遵守劳动法中的其他规定，比如休息时间、假期、社会保险等。雇主应该为弹性工作员工提供与全职员工相同的福利和保障。

然而，弹性工作的灵活性也带来了一些挑战。由于员工可以在不同的时间和地点工作，使得加班工作的界限模糊不清。雇主需要确保员工的工作时间和任务得到合理的安排和管理，以避免员工过度工作而没有获得加班费。

总之，弹性工作并不意味着没有加班费。雇主需要遵守劳动法的规定，为员工提供合理的工作安排和管理，确保员工得到应有的工资和福利保障。弹性工作可以为员工带来更多的自由和灵活性，但同样也需要雇主和员工之间的相互信任和理解。