目标管理是一种有效的管理方式，它可以帮助组织和个人实现更好的工作效果和生产力。目标管理有以下几个特点：

1. 明确目标：目标管理的核心就是明确目标，只有明确的目标才能让人们知道自己要做什么，从而更有动力去完成任务。在制定目标时，需要具体、可行、有挑战性，同时也需要考虑时间和资源等方面的限制。

2. 分解任务：目标管理需要将一个大目标分解成小目标，并将小目标分解成具体的任务和行动计划。这样可以让人们更清晰地知道自己的任务，更容易实现目标。

3. 周期性评估：目标管理需要对目标的完成情况进行周期性的评估，以便及时发现问题并进行调整。评估可以帮助人们了解自己的进展情况，从而更好地调整自己的行动计划和任务分配。

4. 奖惩机制：目标管理还需要建立奖惩机制，以便激励人们更好地完成任务。奖励可以是物质的或非物质的，而惩罚则可以是扣减绩效工资或任务调整等方式。

5. 个性化管理：目标管理需要对不同的个体进行个性化的管理，因为不同的人有不同的习惯、思维方式和工作能力。个性化管理可以让人们更容易接受目标管理，更容易实现目标。

综上所述，目标管理是一种有效的管理方式，它可以帮助组织和个人更好地实现目标。目标管理的特点包括明确目标、分解任务、周期性评估、奖惩机制和个性化管理等。