公司人力资源部门是负责管理和处理公司员工相关事务的部门。它的职责包括招聘、培训、薪资福利、绩效评估、劳动关系、员工关怀等方面的工作。

首先，人力资源部门负责招聘和录用新员工。他们通过招聘渠道、筛选简历、面试等方法，挑选出符合公司要求的人才。在这个过程中，他们会根据公司的需求和职位描述，制定招聘计划，以确保公司的人力资源充足和合适。

其次，人力资源部门也负责员工的培训和发展。他们会制定培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。通过培训，员工可以更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。

除此之外，人力资源部门还负责制定薪资福利政策，确保员工的薪资、福利和其他待遇符合公司的标准。他们还会进行绩效评估，以确定员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励。

最后，人力资源部门也关注员工的工作和生活质量，提供员工关怀和支持。他们会建立员工福利制度，提供健康保险、带薪假期、加班津贴等福利，以及员工关怀服务，如员工心理咨询、职业规划等。

综上所述，公司人力资源部门是一个非常重要的部门，它不仅管理和发展公司的人力资源，还为员工提供必要的支持和关怀。