随着全球服务外包市场的不断扩大，越来越多的企业开始将其业务外包给其他国家的服务提供商。在这个趋势下，服务外包人才的需求也在不断增加。为了满足这一需求，培养服务外包人才已经成为一个非常重要的任务。

服务外包人才的培养需要从多个方面入手。首先，需要建立针对服务外包人才的培训计划。这个计划应该包括从基础知识到高级技能的全套培训，这样才能确保人才能够胜任各种不同的服务外包工作。

其次，需要为服务外包人才提供实践机会。在实践中，人才可以将所学到的知识和技能应用到实际工作中，并且从中获取更深入的理解和经验。这种实践机会可以通过与企业合作来实现，或者通过提供模拟环境来模拟实际情况。

此外，还需要建立一个完善的服务外包人才评估机制。这个机制可以通过考试、项目评估和实践表现等多种方式来评估人才的实际能力和潜力。这样一来，企业就可以更好地了解人才的实际能力和潜力，并且为之后的培训和发展提供更有针对性的指导和支持。

最后，需要建立一个完善的服务外包人才管理体系。这个体系应该包括人才招聘、绩效管理、培训发展、薪酬福利等多个方面。通过这个体系，企业可以更好地管理和发展服务外包人才，从而确保他们在工作中能够发挥最大的价值和作用。

总之，服务外包人才的培养对于企业和整个服务外包行业来说都非常重要。只有通过全面、系统的培养和管理，才能够培养出更多的服务外包人才，推动整个行业的发展和壮大。