安全生产教育培训管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分。它是指企业为了保障员工生命财产安全，防范和减少事故发生，提高员工安全生产意识和技能水平，制定的一系列规章制度和管理措施。

一、培训对象和内容

企业安全生产教育培训应覆盖全体员工，特别是从事高风险作业的员工。培训内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全操作规程、应急预案等方面。

二、培训方式

企业安全生产教育培训可以采用多种方式，如集中培训、分组培训、岗位培训、在线培训等。其中，集中培训和岗位培训是主要方式。

三、培训周期和频次

企业安全生产教育培训应当定期进行，具体周期和频次根据企业实际情况和员工工种特点进行制定。一般来说，新员工入职时需进行入职培训，每年至少进行一次安全生产培训。

四、培训考核

为了确保培训效果，企业安全生产教育培训应当进行考核。考核内容应当包括安全生产知识、安全操作规程、应急预案等方面。考核合格者方可获得相应的安全生产证书。

五、培训记录和档案管理

企业安全生产教育培训记录和档案应当建立健全，包括员工培训记录、考核记录、证书管理等。培训记录和档案应当保存至少三年以上。

以上是企业安全生产教育培训管理制度的主要内容。企业应当加强安全生产教育培训的落实，确保员工安全生产意识和技能水平不断提升，为企业的可持续发展提供有力保障。