对于一个月薪6000元的员工来说，五险一金是必须要交的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。那么，这些保险和公积金具体需要交多少呢？

1. 养老保险

养老保险是由雇主和员工共同缴纳的，缴费基数为员工的工资总额，缴费比例为8%。因此，月薪为6000元的员工，他的养老保险缴费金额为：6000 × 8% = 480元。

2. 医疗保险

医疗保险也是由雇主和员工共同缴纳的，缴费基数和缴费比例不同于养老保险。以广州为例，缴费基数为社会平均工资的300%，缴费比例为2%。因此，月薪为6000元的员工，他的医疗保险缴费金额为：764.4元。

3. 失业保险

失业保险是由雇主和员工共同缴纳的，缴费基数为员工的工资总额，缴费比例为0.5%。因此，月薪为6000元的员工，他的失业保险缴费金额为：6000 × 0.5% = 30元。

4. 工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险由雇主单独缴纳，缴费比例和缴费基数根据各地政策不同而有所不同，一般来说，缴费比例和缴费基数较低。

5. 住房公积金

住房公积金由雇主和员工共同缴纳，缴费基数为员工的工资总额，缴费比例为12%。因此，月薪为6000元的员工，他的住房公积金缴费金额为：6000 × 12% = 720元。

综上所述，月薪为6000元的员工需要缴纳的五险一金总额为：480 + 764.4 + 30 + 720 = 1994.4元。其中，养老保险、医疗保险和住房公积金是员工和雇主共同缴纳的，失业保险、工伤保险和生育保险则是由雇主单独缴纳的。需要注意的是，不同地区的五险一金缴费标准可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整。