小别离是一家大型企业的中层管理人员，拥有多年的工作经验和出色的业绩。然而，尽管她一直很努力地工作，但她最终没有被升为总经理，这让她感到十分失望和沮丧。

小别离为什么没升总经理？其实，有很多因素影响了这个决定。首先，尽管她的业绩很好，但公司的领导层认为她缺乏领导能力和战略眼光。他们认为，一个好的总经理不仅要有出色的业绩，还要能够带领团队实现公司的战略目标。

其次，小别离在团队中的领导能力也存在一些问题。虽然她非常善于独立工作和解决问题，但她不是一个很好的团队领袖。她很难通过团队合作来实现目标，也不太善于与同事和下属进行有效的沟通和协作。

最后，小别离也缺乏一些必要的管理技能。虽然她很擅长在短期内完成任务，但她不太能够像一个好的总经理那样长远规划和管理公司的发展。她需要更多的时间和机会来学习这些技能，才能够胜任总经理的职位。

总之，小别离没有被升为总经理是因为她在领导能力、团队合作和管理技能方面还有一些欠缺。作为一个优秀的中层管理人员，她需要认真反思自己的不足之处，并积极学习和提高自己的能力，才能够在未来获得更好的职业发展。