岗位设想是指在组织内部针对某个岗位所做的设想和规划。它主要涉及到该岗位所需的职责、任务、技能、知识、经验、能力等方面的要求。岗位设想是企业招聘、选拔和培训员工的重要依据，也是组织管理的重要工具。

首先，岗位设想需要明确该岗位的职责和任务。这包括该岗位所承担的工作内容、工作目标以及工作重点等方面的要求。例如，一名销售岗位的职责可能包括开拓市场、维护客户关系、推广产品等。

其次，岗位设想需要明确该岗位所需要的技能、知识、经验和能力等方面的要求。这些要求可以通过分析该岗位的工作特点和任务来确定。例如，一名销售岗位可能需要具备市场分析、销售技巧、沟通能力、客户服务等方面的能力。

最后，岗位设想需要根据组织的战略和发展规划来确定该岗位的发展前景和晋升通道。这样可以激励员工不断提升自己的能力，并为组织提供更好的人才储备。

总之，岗位设想是企业管理中不可或缺的一环。它有助于提高组织的管理效率和员工的工作效能，同时也可以为员工的职业发展提供有力支持和指导。