不相容岗位分离原则是指在一家公司中，一名员工不能同时担任两个或更多的职位，这些职位之间存在利益冲突或者竞争关系，会影响员工的工作表现和公司的利益。这种原则在许多公司中被广泛应用，以确保员工的专业性和公司的正常运营。然而，有些时候，这种原则可能会被质疑或者挑战。

首先，不相容岗位分离原则可能会导致某些员工的职业发展受到限制。在某些情况下，员工可能具备多种技能和经验，但公司却不能让他们充分发挥这些优势，因为这些职位之间存在利益冲突或者竞争关系。这种限制可能会导致员工感到不满，影响他们对公司的忠诚度和工作热情。

其次，不相容岗位分离原则可能会导致公司的资源浪费。在某些情况下，公司可能需要招聘多个员工来完成一项任务，因为这些职位之间存在利益冲突或竞争关系，不能由同一人负责。这样一来，公司需要支付更多的薪资和福利，以及进行更多的培训和管理，从而浪费了公司的资源。

最后，不相容岗位分离原则可能会导致公司的业务流程不够灵活。在某些情况下，公司需要快速响应市场变化或者客户需求，但由于职位分离原则的限制，公司需要更长的时间来调整人员配置或者安排工作，这可能会影响公司的业务效率和竞争力。

综上所述，不相容岗位分离原则在某些情况下可能会受到质疑或者挑战。公司应该根据自身实际情况来灵活应用这种原则，以确保员工的专业性和公司的正常运营，同时也要尽量避免不必要的限制和浪费，提高公司的业务灵活性和竞争力。