随着电商和外卖行业的不断发展，快递和配送行业也越来越受到人们的关注。闪送作为一家快递配送公司，在行业中具有一定的知名度和影响力。然而，近期闪送公司推出的“不接单多久开除有赔偿”政策引起了广泛的讨论和争议。

根据这一政策，如果闪送员在一定时间内不接单，公司将有权将其开除，并对其进行一定的赔偿。这一做法引起了广泛的质疑，一些人认为这是一种不人性化的做法，会给闪送员带来很大的压力和负担。而另一些人则认为，这是一种必要的措施，可以促使闪送员更加努力地工作，提高服务质量。

对于闪送公司来说，这一政策的实施是否合理，主要取决于其对员工的管理方式和服务质量的要求。如果公司能够通过一系列的培训和激励措施，提高员工的工作积极性和服务水平，那么不接单的情况也会相应减少。但如果公司过于强调业绩和效益，忽略了员工的权益和利益，那么这一政策就可能会引发更多的争议和质疑。

总的来说，闪送公司推出的“不接单多久开除有赔偿”政策，既有其合理性，也存在一定的风险和不确定性。为了实现公司的长期发展和员工的稳定就业，闪送公司需要在政策制定和执行过程中，充分考虑员工的利益和需求，形成一种可持续的管理模式和服务体系。