在编制内的教师在辞职前需要注意的问题之一，便是是否需要支付违约金。根据相关规定，编制内的教师在签订劳动合同时应当明确约定违约金条款，一旦教师在合同期内提前解除劳动合同，就需要支付相应的违约金。

违约金的支付标准一般为教师月工资的一定比例，具体比例根据不同地区、不同学校和不同职位而有所不同。对于未明确约定违约金或违约金标准不明确的情况，教师和学校应当根据双方协商的原则进行处理。

需要注意的是，教师在辞职前应当提前向学校提交书面辞职申请，并在离职前完成相关手续，如交接工作、结清工资等。否则，学校有权拒绝教师离职，并要求教师按合同约定继续履行劳动合同。

总之，编制内的教师在辞职前应当仔细阅读劳动合同中的违约金条款，了解自己的权利和义务，避免因违约金问题而产生不必要的纠纷。同时，教师应当按照规定程序进行辞职，避免给学校和学生带来不必要的影响。