员工流失是企业中常见的问题之一，其原因可能是内部的也可能是外部的。外部原因主要包括以下几个方面：

一、行业竞争加剧。随着市场的扩大和竞争的加剧，各企业为了保持市场份额和竞争力，不断提高产品质量和服务水平，对员工的要求也越来越高。如果企业无法提供更好的工作环境和薪酬待遇，员工就会选择离开。

二、人才流动性增强。现在的员工更加注重个人发展和职业规划，不再像以前那样忠诚于一家企业长期工作。同时，互联网的发展为员工提供了更多的招聘渠道和职业机会，使得人才流动性大大增强。

三、城市化进程加速。城市化进程的加速导致城市的就业机会更多，员工有更多的选择余地。同时，城市生活的成本也随之增加，如果企业无法提供相应的薪酬待遇和福利，员工就会选择到更有竞争力的企业工作。

四、政策环境变化。政策环境的变化也会对企业的人才流失产生影响。例如，税收政策、社会保险政策等方面的调整，都可能导致企业人才流失。

以上是一些影响员工流失的外部原因，企业应该尽可能提高员工的福利待遇、改善工作环境，同时提供更多的职业发展机会，以留住员工。