闪送员作为快递领域的新兴职业，近年来备受瞩目。不过，闪送员身份历史原因不符合，这一问题也随之而来。

传统的快递员身份是由快递公司雇佣的员工，他们有明确的劳动合同和社会保障。而闪送员的身份则往往是自由职业者，他们并不是快递公司的正式员工，因此也没有相应的社会保障。

这一现象的原因在于，闪送员这一职业的出现，与互联网技术的发展密不可分。随着互联网技术的进步，各种“共享经济”模式应运而生。闪送员作为“共享经济”模式下的一种新型快递员，其灵活性和便捷性受到许多人的欢迎。但是，这一灵活性和便捷性，也带来了闪送员身份历史原因不符合的问题。

由于闪送员并非快递公司的正式员工，他们缺乏相应的社会保障，例如医疗保险、养老保险等。这对于闪送员自身的生活、健康和未来都带来了很大的不确定性。同时，闪送员也缺乏劳动保护，例如工作时间、工作强度等方面的限制，这容易导致他们长期超负荷工作，从而损害自己的健康。

因此，我们需要对闪送员身份历史原因不符合的问题进行深入思考和解决。一方面，政府应该出台相应的法律法规，保障闪送员的权益，为其提供必要的社会保障和劳动保护。另一方面，快递公司也应该为闪送员提供更加稳定和有保障的工作机会，将其纳入公司的正式员工队伍中，为其提供相应的社会保障和福利待遇。

总之，闪送员身份历史原因不符合，这一问题需要我们共同关注和解决。只有在政府、企业和闪送员本身的共同努力下，才能实现闪送员的稳定就业和合理权益保障。