敬业福是一种企业文化建设的福利制度，旨在鼓励员工对公司忠诚、勤奋工作，同时也是一种长期激励手段。为什么会有人大量收敬业福呢？

首先，敬业福是一种增加收入、提高福利的途径。很多公司实行敬业福制度，员工工作满一定年限或者取得一定业绩，就可以获得一笔敬业福。这种福利对于员工来说是一种额外的收入，可以增加家庭收入，提高生活水平。

其次，敬业福也是一种企业对员工的认可和鼓励。员工在公司工作表现优秀，能够得到敬业福的奖励，这不仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的奖励。员工感受到公司对自己的认可和鼓励，会更加投入工作，更加忠诚于公司。

最后，敬业福也是一种长期激励手段，可以促进员工稳定就业。敬业福的发放需要员工在公司工作一定年限，这就意味着员工需要长期稳定地工作在公司，才能获得这种福利。这种长期激励手段可以帮助企业留住人才，促进企业的稳定发展。

综上所述，敬业福不仅是一种福利制度，更是一种企业文化建设的手段，可以鼓励员工对公司忠诚、勤奋工作，也可以促进企业的稳定发展。因此，有人会大量收敬业福，也是理所应当的。