3月8日是国际劳动妇女节，是为纪念全世界妇女争取平等、争取解放的斗争日而设立的。在中国，国家规定3月8日为妇女节，也是我国的法定节假日之一。那么，妇女节放假的法律依据是什么呢？

首先，我国《劳动法》规定，国家规定的节假日是休息日，用人单位应当安排员工休息，不得安排工作。其中，3月8日是法定的节假日之一，用人单位应当按照国家规定的休息日安排员工休息时间。如果用人单位违反规定安排员工工作，应当依法承担相应的责任。

其次，我国《节假日条例》也明确规定，3月8日为妇女节，是法定的节假日。根据该条例的规定，节假日是全国性的公共节日，用人单位应当为员工放假，保障员工的休息权利。如果用人单位安排员工工作，应当按照法律规定支付加班费或给予补休。

此外，国务院办公厅近日发布了《关于调整2021年部分节假日安排的通知》，明确规定，2021年妇女节放假时间为3月8日。这也进一步强化了妇女节放假的法律依据。

综上所述，妇女节放假的法律依据包括《劳动法》、《节假日条例》以及国务院的相关规定。用人单位应当依法安排员工的休息时间，保障员工的休息权利。同时，员工也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。