随着社会经济的发展，人们的工作观念也逐渐发生了变化。越来越多的员工开始重视自己的职业发展和个人价值，而不再仅仅将工作视为赚钱的手段。在这种情况下，主动离职的员工也越来越多。那么，主动离职的员工能拿到工资吗？

首先，要了解员工离职的种类。员工离职可以分为主动离职和被动离职两种。主动离职是指员工自愿离开公司，而被动离职则是指公司因为某种原因（如经济困难、业务调整等）解雇员工。在主动离职的情况下，员工是否能拿到工资，取决于离职协议中的具体条款。一般来说，如果员工在离职协议中与公司达成了一致，公司将会按照协议中的规定支付工资。

其次，要了解离职协议的具体内容。离职协议是员工离职时需要签署的文件，其中包含了员工和公司双方达成的协议内容。离职协议通常会涉及到员工工资支付、福利待遇、保密协议等方面的内容。因此，在员工离职前，需要与公司进行协商，明确双方的权利和义务，并签署离职协议。只有在离职协议中约定了员工可以拿到工资的情况下，员工才能够获得相应的工资。

最后，要注意法律法规的规定。虽然离职协议是员工和公司双方自主签署的协议，但是在签署离职协议时，需要遵守国家的相关法律法规。例如，国家规定员工的工资应当按照法定标准支付，公司应当遵守相关的税收政策等。如果离职协议与国家法律法规不符合，那么员工可能会面临一些风险。

综上所述，主动离职的员工能否拿到工资，取决于离职协议中的具体条款，离职前需要与公司进行协商，并遵守国家的相关法律法规。因此，员工在离职前需要了解相关的法律法规和公司制度，与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。