公司年终奖是一项重要的福利待遇，是企业对员工的一种回馈和激励。那么，企业是如何计算年终奖的呢？

首先，企业会根据员工的绩效情况来确定年终奖的基数。绩效表现好的员工，其年终奖的基数会相应提高，而表现一般的员工则会相对减少。基数的确定通常是由人力资源部门与直接上级共同商议决定的。

接下来，企业会根据员工的工作年限和在公司的表现来确定个人的年终奖金额。一般来说，员工的工作年限越长，其年终奖金额就越高；而在公司的表现也是影响年终奖金额的一个重要因素。表现出色的员工可以获得更高的年终奖，而表现不佳的员工则会相应减少。

除了以上因素，企业还会考虑公司的经济状况和年度利润等因素来确定年终奖的总额。如果公司的经济状况较好，年度利润也相对较高，那么员工的年终奖金额也会相应增加。

需要注意的是，企业在计算年终奖时还需要考虑税收问题。根据国家相关规定，个人年终奖金额超过一定数额时需要缴纳个人所得税。因此，企业会将税收问题考虑进去，确保员工最终获得的年终奖金额符合国家的相关规定。

综上所述，企业在计算年终奖时需要考虑多种因素，包括员工的绩效表现、工作年限、公司经济状况和年度利润等因素，同时还需要考虑税收问题。企业通过合理地计算年终奖，既能回馈员工，也能激励员工更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。