企业鉴定评语是对员工在工作中表现的评价，是企业对员工工作能力、业绩和贡献的总结和概括。对于员工来说，企业鉴定评语的重要性不言而喻。因此，如何填写企业鉴定评语成为了每一个企业管理者的必修课。

首先，企业鉴定评语必须客观、公正、准确、实事求是。评语应该基于员工的实际表现，包括工作业绩、工作态度、职业技能等方面进行评价。评语要有具体的数据、事实、案例等支撑，避免主观臆断或情绪化评价。

其次，企业鉴定评语应该注重细节和个性化。不同的员工在工作中表现不同，有些员工在某些方面表现出色，有些员工则在其他方面表现更加突出。因此，在填写企业鉴定评语时，应该根据员工的实际表现，注重细节和个性化，突出员工的优势和特点。

最后，企业鉴定评语的成绩应该根据员工的实际表现进行评定。评定标准应该公开透明，让员工知道自己被评价的依据和标准。评定成绩应该公正、合理，避免偏颇和人为干预。评定成绩应该与员工的工作表现相符，不应该过高或过低，以避免员工对评价结果的不满和不信任。

总之，企业鉴定评语和成绩的填写是企业管理者的一项重要任务。只有客观、公正、准确、实事求是的评价和合理、公正、透明的成绩评定，才能真正反映员工的工作表现和激发员工的工作热情。