抽调和借调是两种常见的人力资源管理方式，它们在实际应用中有着不同的特点和适用场景。

抽调是指企业将员工从原本的工作岗位上临时调动到其他岗位，通常是为了满足企业业务需求或者解决岗位缺编等问题。抽调可以在员工原有的部门内进行，也可以跨部门进行。抽调通常是一种短期的工作安排，时间一般不会超过半年。在抽调期间，员工的薪酬、保险等待遇不会发生改变。

借调则是指企业将员工调往其他企业或单位工作，通常是为了满足客户需求或者开展合作项目等。借调期间，员工的薪酬、保险等待遇也不会发生改变。借调的时间较长，通常会超过半年，甚至可以达到数年。

抽调和借调的区别在于，抽调是在企业内部进行的临时调动，而借调是跨企业或单位进行的长期调动。另外，抽调通常是为了解决企业内部的问题，而借调则是为了满足客户需求或者开展合作项目。在工作内容和岗位职责上，抽调和借调也有所不同。

总的来说，抽调和借调都是人力资源管理中的常用方式，企业应该根据实际情况选择合适的管理方式。同时，企业应该在抽调和借调前与员工进行沟通，明确工作内容和待遇等方面的问题，确保员工的权益不受损害。