人力资源管理专员是一种负责协助公司招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面工作的职位。他们通常在人力资源部门中工作，与公司管理层、员工和候选人交流。以下是人力资源管理专员的工作内容：

1. 招聘和招聘计划：人力资源管理专员协助公司制定招聘计划和招聘流程，并负责发布职位招聘广告、筛选简历、安排面试和检查背景和参考资料。

2. 培训和发展：人力资源管理专员负责评估员工的培训和发展需求，并协助制定培训计划，提供培训课程，协助培训评估和反馈。

3. 员工关系：人力资源管理专员负责处理员工关系问题，包括解决纠纷、制定政策和程序，以及协调员工和管理层之间的沟通。

4. 绩效管理：人力资源管理专员协助制定绩效管理计划，并提供绩效评估和反馈，以及协助解决绩效问题。

5. 薪酬福利：人力资源管理专员负责协助制定薪酬和福利计划，以及管理员工的薪酬和福利。

6. 数据管理：人力资源管理专员负责管理和维护员工档案、考勤、绩效和薪酬等数据。

总之，人力资源管理专员是公司人力资源部门中不可或缺的一员，他们的工作涉及到员工的所有方面，旨在帮助公司招聘和培养人才、提高员工绩效和满意度，以及维护员工和公司之间的良好关系。