评定方法是用来评价某个特定属性或能力的工具。在使用评定方法时，我们需要考虑其信度和效度，因为这两个概念对于评定方法的可靠性和有效性非常重要。信度和效度是评定方法的两个重要特征，下面就分别进行解释。

信度是指评定方法测量结果的稳定性和一致性。如果评定方法的信度高，那么多次使用该方法得到的结果应该是稳定和一致的。换句话说，如果多次使用同一评定方法得到的结果相似，那么该方法就具有高信度。如果评定方法的信度低，那么使用该方法得到的结果可能会因为各种因素而相差很大，这就意味着该方法不可靠。

效度是指评定方法测量结果与被评估人实际表现之间的相关性。如果评定方法具有高效度，那么使用该方法得到的结果应该与被评估人实际表现高度相关。换句话说，如果评定方法的结果能够准确地反映被评估人的表现，那么该方法就具有高效度。如果评定方法的效度低，那么使用该方法得到的结果可能与被评估人实际表现之间存在较大的差异，这就意味着该方法不够准确。

对于一个评定方法来说，信度和效度都非常重要。如果一个评定方法的信度和效度都很高，那么该方法就可以被认为是可靠和有效的。相反，如果一个评定方法的信度和效度都很低，那么该方法就不能被认为是可靠和有效的。因此，在选择评定方法时，我们需要选择具有高信度和高效度的方法进行评估，以确保我们得到的结果准确可靠。