在现代社会，越来越多的企业开始实行收取员工的“敬业福”制度。敬业福是指企业为员工提供的一种福利，通常是以一定比例收取员工的工资，作为员工的退休金或其他福利待遇。这种制度的实行，对于企业和员工都有着一定的利益。

首先，对于企业来说，收取员工的敬业福可以帮助企业降低成本。由于敬业福的收取比例通常不高，企业可以通过这种方式节约一部分人力成本。同时，这种制度还可以鼓励员工更加积极地工作，提高企业的生产效率。

其次，对于员工来说，敬业福是一种长期的投资，可以为他们的未来提供一定的保障。在员工退休或离职后，他们可以获得一定的退休金或其他福利待遇，这可以为他们的生活提供一定的支持。

然而，值得注意的是，敬业福制度的实行也存在一些问题。首先，有些企业可能会滥用敬业福制度，收取过高的比例，使得员工的工资被大量扣除，从而影响员工的生活质量。其次，某些企业可能会不按时或不足额地向员工发放敬业福，这也会对员工的利益造成损失。

综上所述，敬业福制度的实行既有利也有弊。对于企业来说，实行敬业福制度可以帮助降低成本并提高生产效率，对于员工来说，敬业福是一种长期的保障。但同时，企业应该合理收取敬业福比例，避免对员工的生活造成过大的影响，同时也要及时足额地向员工发放敬业福。