婚假和丧假是生活中常见的两种假期，对于员工和雇主来说都有一定的影响。在中国，婚假和丧假的工资支付标准是由国家规定的，且不同地区、不同企业的标准也有所差异。

首先，婚假的工资支付标准。根据《劳动法》规定，员工在婚假期间，公司应按照其原工资支付工资，且不得低于当地最低工资标准。一般来说，婚假的天数是3天，如果需要延长婚假时间，则根据公司制度或者员工与雇主协商来确定。

其次，丧假的工资支付标准。根据国家规定，员工在丧假期间，公司应按照其原工资支付工资，且不得低于当地最低工资标准。丧假期限一般为3-7天，具体天数可以根据员工与雇主协商来确定。如果需要延长丧假时间，则需要提供相关证明文件，如亲属的死亡证明等。

需要注意的是，如果员工在婚假或丧假期间需要加班，公司应按照相应的加班工资标准支付工资。此外，如果员工在婚假或丧假期间发生病假或产假等情况，公司应按照一般的工资支付标准进行计算。

总而言之，婚假和丧假的工资支付标准是由国家规定的，公司必须按照规定进行支付，且不得低于当地最低工资标准。如果员工需要延长假期，应与雇主协商确定。同时，加班工资和病假等情况的工资支付标准也需要遵循相关规定。