每年的三月八日是国际妇女节，也被称为三八妇女节。在这一天，许多公司和机构都会给女性员工放半天假。但是，这个做法是法定的吗？

根据中国劳动法，每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。员工工作满一年后，享有带薪年休假。此外，法律还规定，在特定的国家法定节假日，员工有权休假并获得相应的工资。

然而，在中国劳动法中，并没有明确规定三八妇女节是法定节假日。因此，公司是否给女性员工放半天假，取决于公司的政策和管理制度。

事实上，很多公司为了关注女性员工的权益和福利，会在三八妇女节给女性员工放半天假。这种做法体现了公司对员工的关心和尊重，也有利于增强员工的归属感和工作积极性。

但是，有些公司可能会利用这个假期来减少员工的工资和福利，甚至强制女性员工在这一天工作。这种做法不仅违反了劳动法的规定，也损害了女性员工的权益和尊严。

综上所述，虽然三八妇女节不是法定节假日，但是公司给女性员工放半天假的做法是有利于员工的福利和公司的发展的。如果公司没有这个做法，员工可以通过合法途径维护自己的权益。同时，政府和社会也应该加强对劳动法的宣传和监督，保障员工的合法权益。