最近，关于遣散费的赔偿标准新规n+3正式发布，引起了广泛的关注与讨论。据悉，新规n+3将会对遣散费的计算方式和赔偿金额进行调整，下面我们来详细了解一下。

首先，新规n+3要求将员工的工资基数从原来的12个月改为24个月，这样可以让员工在遭遇突发状况时，能够获得更多的经济支持。其次，新规n+3还要求用工单位在解除劳动合同时，应当向员工支付三倍的遣散补偿金，这样可以更好地保障员工的合法权益。

不仅如此，新规n+3还规定了一系列的赔偿标准，其中包括员工在职期间的工龄、年度奖金、加班费、福利费等，这样可以更加细致地保障员工的利益。并且，在新规n+3的实施过程中，将会对用工单位进行严格的监管和检查，确保用工单位能够按照规定支付遣散费。

总的来说，新规n+3的发布，旨在更好地保障员工的合法权益，提高员工的福利待遇，促进用工单位和员工之间的和谐关系。我们相信，在新规n+3的实施下，我们的社会将会更加公平、公正、有序。