劳动力是一种特殊的商品，它具有使用价值和交换价值。使用价值是指劳动力能够创造出商品或服务，从而满足人们的需求；而交换价值则是指劳动力在市场上的价格，也就是工资。

在资本主义社会中，劳动力的使用价值是剩余价值的源泉。剩余价值是指资本家从雇佣工人中获得的超过支付给工人的工资的部分。这意味着，资本家从雇佣工人中获得利润的根本在于工人的劳动力创造了比他们所得到的报酬更多的价值。

劳动力的使用价值对于资本家来说是至关重要的。他们需要通过对劳动力的雇佣来创造剩余价值，并从中获利。因此，资本家会尽可能地降低劳动力的交换价值，以便获得更高的剩余价值。这导致了工人的工资水平低于他们所创造的价值，从而使资本家获得了更多的利润。

然而，这种剥削关系并非不可避免。工人组织起来，通过集体谈判和斗争，能够争取到更高的工资和更好的工作条件。这样一来，他们的使用价值也会增加，从而降低了资本家的剩余价值。这表明，劳动力的使用价值和交换价值之间存在着一种矛盾关系，工人的组织和斗争可以在一定程度上调解这种矛盾。

综上所述，劳动力的使用价值是资本家获取剩余价值的源泉。然而，工人的组织和斗争可以影响劳动力的交换价值，从而缓解劳资矛盾。因此，我们需要认识到劳动力的价值不仅仅局限于经济领域，也涉及到社会和政治层面的问题。