干部级别是一种用于区分行政机关、党政机关、军队等单位中不同职务级别的管理制度。一般来说，干部级别分为正职和副职两种，根据职务层次不同，又可以分为国家级、省部级、厅局级、县处级等不同的等级。

在我国，干部级别的划分是由中央组织部门制订并负责实施的。根据国家有关法律法规和中央组织部的规定，干部级别分为正厅级、副厅级、正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、正县级、副县级等十级。其中，正厅级是最高级别，副县级是最低级别。

干部级别的划分不仅仅是一个简单的职务层次，它还具有一定的权力、待遇和荣誉方面的差异。在干部晋升和调整方面，干部级别是一个重要的衡量标准。高级别的干部享有更高的权力和待遇，同时也承担着更重的责任和压力。

干部级别的划分不是一成不变的，它会随着干部职务的变化而调整。一般来说，干部的晋升需要满足一定的条件和标准，包括政治素质、业务能力、工作成绩、道德品质等方面。只有在这些方面表现出色的干部才有可能得到晋升和提拔的机会。

在干部选拔和管理方面，干部级别的划分是一个重要的工具。它可以帮助组织部门更加科学地评估和选拔干部，提高干部队伍的整体素质和能力水平。同时，它也可以为干部们提供一个明确的职业发展路径和目标，激励他们不断进取和创新，为国家和人民作出更大的贡献。