在中国，每个人在工作时都需要签订劳动合同，以保障双方的权益。然而，有时候员工并没有签订合同就开始工作，或是在一个月内离职。那么，这种情况下，员工是否有权获得工资呢？

首先，如果员工在一个月内没有签订劳动合同，那么雇主是有义务为员工缴纳社会保险和公积金的。此外，员工在此期间所获得的工资也应该按照劳动法规定进行支付，不应该因为没有签订合同而拒绝支付。

其次，如果员工在一个月内离职，那么根据劳动法规定，员工应该按照实际工作时间获得工资。也就是说，如果员工在一个月内工作了15天，则有权获得15天的工资。此外，如果员工在离职前已经完成了某些工作，并且雇主已经收到了相应的收益，那么员工也有权获得相应的报酬。

需要注意的是，如果员工在工作期间存在违法行为，或者造成了公司经济损失，那么雇主有权据此扣除相应的工资。此外，员工应该在离职前与雇主进行协商，清楚地了解自己的离职待遇，并且确保双方都同意。

总之，如果员工在一个月内没有签订劳动合同，或者在一个月内离职，都应该按照劳动法规定获得相应的工资待遇。同时，员工也应该在离职前与雇主进行协商，确保自己的权益得到保障。