教师是一个光荣而重要的职业，拥有招教和特岗两种不同的教师招聘方式。那么，这两种招聘方式有什么区别呢？

首先，招教是教育部门统一组织的全国性教师招聘考试，是公办学校的常规招聘渠道。而特岗则是由各地教育行政部门或招聘单位自主组织的招聘，主要面向乡村、边远地区和少数民族地区的学校。

其次，招教的招聘对象是全国范围内的应届毕业生和有教育工作经验的人员，考试内容涉及教育学、心理学、教育法律法规等多个方面。而特岗则更加注重招聘对象的实际能力和适应性，招聘条件相对宽松，且在招聘过程中对于特定地区和学科的需求更为关注。

最后，招教获得的职位是公办学校的教师，享受相应的待遇和福利，受到国家的保障。而特岗则是一种短期合同聘用制度，一般工作期限在一年到三年之间，因此相对于招教来说，特岗的待遇和稳定性会稍低一些。

总之，无论是招教还是特岗，都是为了满足教育部门和学校的招聘需求，提供更好的教育服务。但是在选择时，应该根据自身的情况和意愿，选择适合自己的招聘方式。