近年来，随着经济的不断发展和生产力的提高，不少企业开始实行24小时工作制。这种工作制度虽然能够提高生产效率，但是也引起了社会的广泛关注。有人认为这种工作制度违法，应该禁止实行，而另一些人则认为24小时工作制是合法的，只要保障劳动者的权益就可以。

从法律的角度来看，我国《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息时间。其中规定了每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。而对于特殊行业或者特殊情况，可以通过政府部门的批准，延长工作时间。但是，这种延长工作时间必须符合相关的规定，保障劳动者的身体健康和休息权利。

因此，24小时工作制是否违法，需要根据具体的情况来判断。如果企业实行24小时工作制是经过政府部门批准的，并且符合相关的规定，保障了劳动者的权益和健康，那么就是合法的。但是，如果企业擅自实行24小时工作制，或者违反相关规定，导致劳动者的身体健康和休息权利受到损害，那么就是违法的。

综合来看，企业实行24小时工作制不是绝对违法的，但是必须符合相关的规定和条件。在实行24小时工作制的同时，企业也应该保障劳动者的权益和健康，如提供充足的休息时间和保险福利等。同时，政府部门也应该加强对企业的监管和管理，防止企业违法实行24小时工作制，保障劳动者的权益和利益。