在职场中，销售是一个非常重要的角色，销售的个人评价也是一个非常关键的因素。一个好的个人评价可以帮助销售更好地定位和发展自己的优势，进而提高个人业绩和职业发展。

那么，如何写一个好的销售个人评价呢？

首先，要明确评价的目的和标准。评价的目的是为了了解销售的能力和表现，找出个人的优势和不足，以便更好地指导销售的发展。评价的标准应该根据销售的工作内容和职责来制定，包括销售技巧、客户服务、业绩贡献等方面。

其次，要客观、具体地描述销售的表现。评价应该基于销售的实际表现和工作成果，而不是主观臆断或个人情感。评价内容应该具体、清晰、可量化，避免模糊和笼统的描述。

第三，要突出销售的优点和潜力。评价不仅仅是指出销售的不足，更要发掘和强调销售的优点和潜力，为销售的成长和发展提供正面的支持和鼓励。

最后，要给出具体的建议和指导。评价不仅仅是为了检查销售的表现，更要给出具体的建议和指导，帮助销售发掘潜力、提高能力、克服不足，从而实现个人的成长和职业发展。

总之，销售个人评价是帮助销售认识自己、发展自己的重要工具，写好个人评价需要客观、具体、突出优点、给出建议和指导等要素。只有这样，才能更好地促进销售的成长和职业发展。