领导会通过培养几个为他所用的人来提高自己的影响力和实力。这些人通常都是领导信任的、能够胜任重要工作的高素质人才，他们的成长和发展也与领导密切相关。领导会不断地为这些人提供机会和平台，帮助他们成长，同时也会从他们身上获得更多的支持和帮助。

首先，领导会选择一些有潜力的人才，并为他们制定个性化的发展计划。在这个过程中，领导会密切关注这些人的发展情况，及时给予反馈和指导，确保他们的成长方向与自己的战略目标相符合。同时，领导也会将这些人的成长与团队的整体发展相结合，让他们在团队中扮演更加重要的角色。

其次，领导会为这些人提供更多的机会来展示自己的才华和能力。这些机会可能是重要的项目、重要的客户或者是一些外部的活动和交流。通过这些机会，这些人可以更好地展示自己的才华和能力，也更容易获得领导的认可和信任。同时，领导也会通过这些机会来考察这些人的领导能力和团队合作能力，为今后的升迁和晋升做好准备。

最后，领导会通过一系列的激励措施来吸引和留住这些人才。这些激励可能包括更好的薪酬待遇、更好的晋升机会、更好的培训和发展机会等等。通过这些激励措施，领导可以吸引更多的高素质人才，并让他们更加忠诚地为自己所用。

总之，领导会通过培养几个为他所用的人来提高自己的影响力和实力。这些人的成长和发展也与领导密切相关，他们的成长和成功也是领导的成功。