近日，十三薪不发的问题引起了社会广泛关注。一些企业主和雇主认为，十三薪只是一种奖励制度，并不是法定的工资标准，因此可以根据公司的情况自行决定是否发放。但是，这种做法是否违法呢？

首先，我们需要了解什么是十三薪。十三薪是指员工在一年中获得的基本工资之外，还可以获得一份额外的薪水，相当于员工的一个月工资。在我国，十三薪不是法定的工资标准，但是在一些行业和企业中已经成为了惯例，且受到了广泛的认可和支持。

其次，我们需要明确的是，企业不发放十三薪是违法的。虽然十三薪不是法定的工资标准，但是在我国《劳动合同法》中明确规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按照国家规定或者与劳动者约定的时间支付工资。”也就是说，企业应该遵守国家规定的最低工资标准，并按照规定或与员工的约定按时支付工资。而十三薪作为员工的一种福利待遇，同样也应该按时支付。如果企业不发放十三薪，就违反了《劳动合同法》的规定。

此外，企业不发放十三薪还可能违反其他相关法律法规。比如，《社会保险法》规定：“用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。”而十三薪作为一种工资性收入，也应该纳入社保范围内，如果企业不发放十三薪，就可能会被认定为未按规定缴纳社保费，从而面临法律责任。

综上所述，十三薪不发是违法的。企业应该遵守国家规定的最低工资标准，并按照规定或与员工的约定按时支付工资。十三薪作为一种员工福利待遇，同样也应该按时支付。企业不发放十三薪，可能会违反《劳动合同法》等相关法律法规，从而面临法律责任。因此，企业应该尽早解决十三薪不发的问题，保障员工的合法权益。