工作调动是职场中比较常见的事情。有时候，公司或者机构需要将员工调动到其他的岗位，以适应新的业务需求或者更好地发挥员工的潜力。在填写工作调动申请表时，需要填写调动理由，下面是一些关于如何填写工作调动理由的建议。

首先，要明确自己为什么想要调动。有时候，员工想要调动是因为他们对当前的岗位感到厌倦或者觉得自己已经达到了技能上限，需要在新的岗位中面对新的挑战。这是一个很好的理由，但是需要在申请表中说明清楚。

其次，需要考虑公司或机构的利益。如果员工的调动可以帮助公司或机构更好地发展，那么这也是一个很好的理由。例如，如果员工在当前的岗位上已经掌握了一些关键技能，可以在新的岗位上发挥这些技能，帮助公司提高效率或者降低成本，那么这样的调动是有利于公司的。

此外，还需要考虑个人的职业发展。如果员工想要在公司或者机构中发展自己的职业生涯，那么调动也是一个很好的机会。例如，员工可能想要在不同的部门中学习不同的技能，或者想要转到更高级别的职位上。这些都是很好的理由，需要在申请表中详细说明。

最后，需要注意的是，申请调动时需要提前和上级领导或人事部门沟通，并得到他们的同意。在填写申请表时，需要说明已经和相关人员沟通过，并得到了他们的支持。

总之，填写工作调动申请表时，需要考虑自己的个人意愿、公司或机构的利益和个人职业发展，同时需要和相关人员沟通并得到他们的支持。这样才能更好地完成工作调动。