小明是一位年轻有为的程序员，他一直对编程充满热情，每天都在努力学习和创造。他的领导也对他的工作表现非常满意，经常给他加薪和奖励。

然而，有一天，小明感到疲惫不堪，他开始失去了对编程的热情。他觉得工作已经变得枯燥乏味，他开始想着离开这个行业。

当小明的领导得知这个消息时，他非常担心。他知道小明是一个非常有才华的程序员，如果他离开这个行业，这将是一个巨大的损失。于是，他决定和小明谈谈。

领导告诉小明：“你的工作是非常重要的，你的努力和创造力是我们公司成功的关键。我知道你最近感到疲惫不堪，但是你不能放弃。我相信你的才华和潜力，我希望你能继续努力。”

小明听了领导的话，感到非常温暖和鼓舞。他决定重新振作起来，把自己的热情和创造力投入到工作中。他开始思考如何创造更好的程序，并开始跟同事和领导分享他的想法。他重新发现了编程的乐趣，并开始愉快地工作。

最终，小明的努力得到了回报。他的程序得到了很好的评价，公司的业绩也开始提升。领导对他的工作表现非常满意，给他提供了更多的机会和挑战。

小明从这次经历中学到了很多，他知道自己不能轻易放弃，要坚持自己的梦想和热情。他也知道，他的领导是一位非常关心和鼓励他的人，他为能有这样的领导感到非常庆幸。

这个故事告诉我们，好的领导不仅要关注员工的工作表现，更要关心他们的内心感受和动机。当员工感到疲惫和无助时，领导应该给予鼓励和支持，让他们重新振作起来。只有这样，我们才能一起创造更好的未来。