就业推荐表是现在企业用来筛选应聘者的重要工具之一，而毕业时间也是求职者最为关注的一个因素。通常情况下，大学毕业生在就业推荐表中填写的毕业时间和实际毕业时间相差不大，但是也有一些情况是毕业时间和实际毕业时间相差一年。

对于这种情况，我们需要考虑两个因素：第一是毕业时间的变化对求职者的就业前景是否产生影响，第二是如何应对这种变化以尽可能地提高自己的就业竞争力。

首先，毕业时间的变化对求职者的就业前景可能会产生影响。例如，如果求职者的毕业时间比实际毕业时间晚了一年，那么他们的就业竞争力可能会受到一定的影响。这是因为很多公司都会更倾向于选择即将毕业或者已经毕业的学生，而不是明年才毕业的学生。所以，这些求职者需要采取一些措施来提高自己的就业竞争力。

其次，对于毕业时间和实际毕业时间相差一年的求职者，他们可以通过一些方式来应对这种变化。首先，他们可以积极参加各种校内外的实习和兼职工作，这样可以积累工作经验和实践经验，增加自己的就业竞争力。其次，他们可以通过参加各种职业培训和证书考试来提高自己的专业能力和技能水平，这样可以增加自己的竞争力。最后，他们还可以通过参加各种社交活动和拓展人际关系来扩大自己的人脉圈，这样可以增加自己的就业机会。

总之，对于毕业时间和实际毕业时间相差一年的求职者，他们需要采取一些措施来应对这种变化，提高自己的就业竞争力。只有这样，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。