宽带型薪酬结构是一种相对于传统的分层次薪酬结构而言的新型薪酬制度。它的主要特点在于设立了一定的薪酬带宽，即在同一薪酬级别内，给予员工一定的薪酬浮动空间，以反映员工的表现与贡献。

传统的薪酬结构往往是按照职位层次或经验等级来划分薪酬档次的，一般是固定的、不可调整的，这样在一定程度上限制了员工的薪酬增长空间。而宽带型薪酬结构则强调员工的能力和表现，不仅能够激励员工的积极性，还能够让企业更加灵活地调整薪酬策略，以适应市场和企业的发展需要。

宽带型薪酬结构的实施需要企业进行科学的薪酬测算和设定，并且必须与员工的绩效管理机制相结合。企业需要根据员工的工作表现，给予相应的薪酬浮动，以激励员工的积极性和创造力。

总之，宽带型薪酬结构是企业在薪酬管理领域中的一种创新模式。它具有强调员工表现和能力的优点，能够激发员工的积极性和创造力，同时也能够提升企业的竞争力和市场价值。